Introduktion till arbetstidslagen
Komplett översikt över EU:s arbetstidsdirektiv och vad det betyder för ditt företag.
Lag gällande sedan juli 2024
Lagkrav för arbetstidsregistreringVad betyder det för ditt företag?
Sedan juli 2024 måste alla företag registrera medarbetarnas arbetstid. Se vad detta betyder för små och medelstora företag och hur du enkelt kan bli compliant.
Konkreta krav på tidrapportering
Vad behöver ditt företag registrera för att följa lagen?
Systemkrav
Ert system måste vara objektivt, tillförlitligt och tillgängligt
- • Daglig arbetstid registreras för varje anställd
- • Anställda kan komma åt sina egna registreringar
- • Data sparas minst 5 år
- • Arbetsmiljöverket kan begära tillgång
Arbetstid och vila
Följsamhet med 48-timmarsregeln och vilotider
- • Max 48 timmar per vecka (4-månaders genomsnitt)
- • 11 timmars sammanhängande daglig vila
- • 24 timmars sammanhängande veckovila
- • Beredskapstid på arbetsplatsen = arbetstid
Dokumentation och kontroll
Krav på datalagring och tillgänglighet
- • Minst 5 års datalagring
- • Arbetsmiljöorganisationen måste ha tillgång
- • Utlämning till Arbetsmiljöverket
Viktiga undantag
Dessa grupper har särskilda regler:
- • Fast schema: Registrera endast avvikelser
- • Självbestämmande arbetstid: Ingen registreringsplikt
- • Samhällskritiska funktioner: Kan arbeta över 48 timmar med samtycke
Gäller lagen ditt företag?
Lagen är i kraft
Sedan juli 2024 måste alla företag med anställda registrera arbetstid. Detta gäller även små och medelstora företag.
Viktigt för SME:er
Arbetsmiljöverket har ökat inspektionerna och kan utfärda böter till företag som inte uppfyller kraven. Börja implementeringen nu för att undvika sanktioner.
Vilka företag omfattas?
Lagen gäller för alla företag med anställda - även små företag med bara några få medarbetare.
Omfattade företag
- Alla privata företag
- Offentliga institutioner
- Föreningar med anställda
Möjliga undantag
- Egenföretagare utan anställda
- Vissa ledande befattningshavare
- Särskilda kollektivavtal
Så kommer ditt företag igång
Fyra enkla steg för att följa lagen - även för små företag
15 min
Kolla ert nuvarande system
Börja med att se vad ni har idag
Har ni redan tidrapportering? Kolla om den uppfyller lagen
Inget system? Ni behöver börja från början - men det är enkelt!
30 min
Välj en digital lösning
Hitta ett system som är lätt att använda
Prova EasyHours gratis - det tar bara 2 minuter att starta
Kontrollera att lösningen passar er storlek och behov
1 timme
Få med medarbetarna
Gör det enkelt för alla att komma igång
Skicka ett mail med inloggning och enkel guide
Håll ett kort möte (15 min) för att visa systemet
5 min/vecka
Håll igång systemet
Se till att systemet används
Kolla varje vecka att alla har registrerat tid
Exportera månadsrapporter för dokumentation
Snabbspår till compliance
Med EasyHours kan ert företag vara compliant på under 2 timmar - från start till alla medarbetare är igång.
Starta gratis idagKonsekvenser och fördelar
Konsekvenser vid bristande efterlevnad
- Böter upp till 1 000 000 kr per överträdelse
- Förelägganden från Arbetsmiljöverket
- Skadeståndskrav från medarbetare
Fördelar med korrekt tidrapportering
- Skydd mot arbetstidskonflikter
- Bättre resurshantering och planering
- Ökad medarbetarnöjdhet
Relaterade artiklar
Läs mer om arbetstidsregistrering och lagkrav
Är ditt företag compliant?
Börja med EasyHours och uppfyll lagen på några minuter - perfekt för små och medelstora företag
Full complianceAutomatisk dokumentationEnkel implementering